Эксперт Агаева разъяснила, как получить при сокращении все выплаты и компенсации

Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения процесс отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Многих россиян интересует вопрос о том, какие выплаты положены по закону при сокращении и в какие сроки?

На него дала исчерпывающий ответ в беседе с "Южным Федеральным" генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. При сокращении сотрудника работодатель обязан перечислить следующие выплаты:

- зарплату за отработанное время: оклад, сверхурочные, надбавки, оплата командировок, премии;

- компенсацию за неиспользованный отпуск — только если сотрудник не получил отпуск до увольнения;

- выходное пособие — обычно его размер равен среднему месячному заработку, но сезонным работниках должны выплатить средний двухнедельный заработок;

- компенсацию за второй и третий месяц — если работник не нашёл новое место работы в течение месяца, то за второй и третий месяцы он получит выходное пособие. Для этого работник должен написать заявление и получить решение службы занятости.

Полагается и дополнительная выплата. Если работник согласен уволиться до сокращения, то ему выплачивается средний заработок, равный тому времени, сколько осталось до завершения срока предупреждения о сокращении.

Эксперт также ответила на вопрос о том, как правильно вести переговоры с работодателем в таких случаях - что говорить, чего избегать, какие документы требовать?

"Просите у работодателя конкретику. Попросите письменного объяснения, почему именно вы попали под сокращение и есть ли вакантные позиции. Покажите, что вы готовы к диалогу. Это повышает шанс уйти на более выгодных условиях. Например, вы готовы уволиться по соглашению сторон или перейти на другую должность. Старайтесь избегать эмоциональности, так не получится договориться. А также помните, что всё общение с работодателем лучше вести письменно. Если работодатель нарушит ваши права, у вас будет больше шансов добиться справедливости в суде", -порекомендовала Екатерина Агаева.

Обязательно следует потребовать ряд документов - о сокращении, в том числе приказ, уведомление, новое штатное расписание. Стоит спросить с работодателя документ о вакансиях - список доступных должностей и предложения о переводе, а также документы о денежном расчете - информацию о выходном пособии, компенсациях, зарплате.

Екатерина Агаева отметила на вопрос о том, когда стоит обращаться в ГИТ или суд, и какие шансы на успех в таких ситуациях?

"Если вас сократили, пока вы были на больничном, или не сообщили о сокращении за два месяца, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. На это у вас есть месяц с момента увольнения", - цитата.

Трудовая инспекция проверит работодателя, и, если найдет нарушения, то обяжет выплатить штраф. Инспекция ответит в течение 30 дней с момента подачи заявления. Суд может обязать работодателя выплатить деньги за время вынужденного прогула сотрудника и восстановить на рабочем месте.