Адвокат раскрыла три способа добиться повышения зарплаты на 30 процентов

Часто работники считают, что достойны получать зарплату больше той, которую им платят. Однако попросить об этом начальство они не решаются, а иногда и не знают, как это сделать правильно. О том, какие аргументы помогут убедить начальника, а как разговаривать не надо, рассказала доктор юридических наук, профессор НИУ ВШЭ, адвокат Марина Буянова в интервью «Вечерней Москве».

Эксперт отметила, что основаниями для повышения зарплаты могут быть сложность и объемы выполняемой деятельности. Если сотрудник делает больше работы, чем предполагают его обязанности, или добавилась опасность и тяжесть его труда, то он вправе просить повышения вознаграждения.

Другой веской причиной требования о повышении, по словам Буяновой, может быть повышение квалификации, например, прохождение каких-то курсов, окончание вуза, совмещение учебы и работы.

Третий вариант более «мягкий» – это такая игра с начальством, когда работник заявляет, что у него есть более выгодное предложение от другой фирмы, но он готов остаться на прежнем месте при условии повышения оклада, добавила адвокат.

По словам Буяновой, во всех трех случаях есть шанс поднять зарплату максимум на 30 процентов, оставшись при этом на той же должности.

Специалист заметила, что говорить с работодателями, которые чувствуют себя хозяевами в современном мире, следует предельно мягко и тактично, но никогда не действовать грубо. Чтобы устоять, к руководству надо или приспособиться, или понять его, заключила юрист.