На Дону выстроили новую стратегию подготовки медицинских кадров

В Ростовском базовом медицинском колледже прошла рабочая встреча, на которой представители власти и ведущие медики Дона сверили часы по одной из самых острых тем – закрытию кадрового дефицита в системе здравоохранения региона. В числе гостей – заместитель губернатора Ростовской области Олеся Старжинская, министр здравоохранения региона Наири Варданян, депутат Законодательного собрания и главврач ЦГБ им. Семашко Дмитрий Сизякин, а также руководители ключевых медицинских учреждений области.

Визит прошёл в разгар приёмной кампании в медицинских колледжах региона и это не было случайным совпадением. Власти последовательно наращивают подготовку специалистов среднего звена: за шесть лет объём бюджетных мест вырос с 1436 (в 2020 году) до 2247 (в 2026 году). Но и этого недостаточно: в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» регион ставит амбициозную цель – довести контрольные цифры приёма по программам СПО до 2721 человека к 2030 году. Как подчеркнула Олеся Старжинская, эта задача остаётся приоритетной, и в её достижимости на Дону уверены.

При этом интерес абитуриентов к медицинским специальностям не снижается: конкурс остаётся стабильно высоким даже на фоне увеличения бюджетных мест. Это говорит о востребованности профессии – но одной популярности мало. Ключевым приоритетом областного минздрава становится не просто набор студентов, а их гарантированное трудоустройство в государственные медучреждения.

Решить эту задачу призван механизм целевого обучения. Он работает как «мост» между потребностями больниц и возможностями системы образования: студент заранее знает, где будет работать после выпуска, а работодатель получает специалиста, подготовленного под реальные задачи учреждения. Для самого выпускника это не просто рабочее место, а понятная профессиональная траектория и уверенность в будущем.

На встрече директор колледжа Зинаида Березина представила действующие модели взаимодействия с работодателями – от практик и стажировок до совместных образовательных модулей. Руководители медорганизаций подтвердили готовность уже сейчас заключать договоры о целевом обучении со студентами. По их словам, такой формат позволяет заранее «выращивать» кадры под нужды конкретного учреждения – и это особенно важно для поликлиник и районных больниц, где дефицит ощущается сильнее всего.

Позитивные сдвиги в трудоустройстве выпускников уже заметны. По данным главврача ЦГБ им. Н. А. Семашко Дмитрия Сизякина, динамика выглядит убедительно: если два года назад в госучреждения устраивалось лишь 11% выпускников, то в прошлом году показатель вырос до 14%, а прогноз на 2026 год – уже около 26%. Как он отметил, главная цель – сделать труд медсестры и фельдшера не просто востребованным, а по-настоящему престижным в системе регионального здравоохранения.

В ближайшее время минздрав Ростовской области планирует создать единый, прозрачный механизм, который позволит всем государственным медучреждениям системно предлагать студентам условия целевого обучения. Речь идёт о понятных правилах, открытых списках вакансий и чётких обязательствах сторон. Такой подход поможет сформировать устойчивый кадровый резерв и обеспечить донскую медицину квалифицированными специалистами на годы вперёд.