В Ростовской области уменьшилось число вакансий в сфере IT

По данным портала hh.ru – крупнейшей в России платформы онлайн-рекрутинга, по итогам мая число вакансий в IT-сфере в России уменьшилось на 9% в отношении апреля текущего года, и на 22% по сравнению с аналогичным периодом в 2021 году. В Ростовской области снижение числа предложений составило 12% и 30% соответственно.

Активность соискателей в области информационных технологий в Ростовской области в мае выросла на 3% по сравнению с апрелем и на 38% в отношении мая прошлого года.

Сегодня на одно предложение о работе в сфере IT претендуют до 3 кандидатов. В мае средний предлагаемый в вакансиях уровень заработной платы в Ростовской области составил 53,8 тысячи рублей, ожидаемой соискателями – 47,1 тысяч рублей. Как отметила руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина, средние цифры по России – 60,1 тысяч рублей и 66 тысяч рублей соответственно.

Одновременно с этим специалисты службы исследований hh.ru провели опрос среди 100 российских компаний, имеющих в штате более 500 сотрудников, что позволило выяснить, как в этих компаниях изменилась ситуация с IT-специалистами.

Так, 56% работодателей заявили, что с конца февраля этого года за рубеж не уехал ни один их IT-специалист. В 14% компаний уехали единицы, еще в 14% сообщили, что из России уехало менее 5% процентов штата IT-специалистов. По 4% опрошенных руководителей компаний сообщили, что уехали 5-10%, 10-30% и более 30%. Как правило, в числе уехавших IT-специалистов оказалось больше всего разработчиков – 21%. При этом отмечено, что лишь в 9% компаний уехавшие IT-специалисты уволились, еще в 28% такие сотрудники продолжают работать в штате дистанционно.

На фоне последних событий лишь 30% компаний, так или иначе решили изменить систему мотивации для айтишников. В частности:

• 12% увеличили им зарплаты в соответствии с размером инфляции;
• 9% обеспечили им релокацию в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно;
• 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников;
• 2% привязали зарплаты к курсу доллара или евро;
• 4% ввели другие меры для усиления мотивации.

Также стало известно, что до конца этого года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков, 23% – специалистов по технической поддержке, 19% – специалистов по внедрению корпоративных IT-систем различного назначения, 30% – других IT-специалистов. И лишь 14% не собираются расширять штат специалистов по информационным технологиям.

Информация представлена пресс-службой HeadHunter Юг