Представитель РТФ: проблема недобросовестных выплат заработной платы в России остается актуальной

Россияне продолжают сталкиваться с задержками при выплате заработной платы и использованием «серых» схем оплаты труда. Как защитить свои права и избежать проблем, «Южному Федеральному» рассказал представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов .

По его словам, в России проблема недобросовестных выплат заработной платы остается актуальной и требует особого внимания. Неправильное оформление, задержки и использование «черных» схем оплаты труда — это не просто нарушения закона, но и серьезные риски для работников, которые напрямую влияют на их финансовое благосостояние и социальные гарантии.

Эксперт назвал ключевые аспекты, на которые нужно обратить внимание. Прежде всего, нужно знать о размере заработной платы и как она устанавливается. Каждый работник имеет право на минимальную заработную плату, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Условия оплаты труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах работодателя, отметил наш собеседник.

Он добавил, что важно всегда иметь на руках документы, подтверждающие ваше право на оплату труда в определенном размере, будь то трудовой договор или заверенная работодателем копия Положения об оплате труда.

«Их наличие – это ваша страховка от потенциальных нарушений. Но, если вы с ними все же столкнулись, не стесняйтесь обращаться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд», — посоветовал Александр Батов.

Необходимо знать о сроках и формах выплаты заработной платы:

•  выплата зарплаты производится в денежной форме, в рублях;
•  заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
•  в случае совпадения дня выплаты с выходными или праздничными днями, деньги должны быть выплачены накануне;
•  зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения вами работы, либо перечисляется на указанный вами счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором;
•  работодатель обязан выдавать вам расчетный листок, в котором прописаны все составные части зарплаты.

Если эти условия не выполняются, это уже повод для беспокойства, заключил представитель РТФ.