Эксперт Дмитриев: «Цифровые инструменты профсоюза заставляют работодателя слышать»

В условиях стремительного развития цифровых технологий даже традиционные институты, такие как профсоюзы, вынуждены адаптироваться к новым реалиям. Одной из ключевых сфер, где профсоюзы могут существенно усилить свою эффективность, является охрана труда. Простая цифровизация процессов в этой области – не революция, а постепенное внедрение доступных цифровых инструментов – способна кардинально улучшить условия труда работников и повысить прозрачность взаимодействия между профсоюзами, работниками и работодателями.

Об этом редакции сайта «Южный Федеральный» рассказал генеральный директор ООО Агентство «Домовой и Партнеры» Алексей Дмитриев.

Цифровизация в охране труда в профсоюзах начинается с базовых шагов:

• перехода от бумажных журналов к электронным формам фиксации инцидентов;
• создания цифровых баз данных по жалобам работников;
• внедрения мобильных приложений для подачи заявлений о нарушениях.

Например, работник может через приложение сообщить о неисправном оборудовании или отсутствии средств индивидуальной защиты, а уполномоченный по охране труда – оперативно отреагировать, зафиксировать нарушение и направить запрос работодателю.

Одним из главных преимуществ цифровизации является прозрачность. Электронные системы позволяют отслеживать статус каждой жалобы, сроки её рассмотрения и действия работодателя. Это снижает риск игнорирования обращений и способствует формированию культуры ответственности. Кроме того, накопленные данные можно анализировать: выявлять типичные нарушения, опасные участки производства, сезонные риски. На основе таких аналитических выводов профсоюзы могут вырабатывать рекомендации для работодателей, а также выдвигать обоснованные требования по улучшению условий труда.

Цифровые платформы также упрощают обучение работников. Профсоюзы могут размещать в личных кабинетах или в мобильных приложениях обучающие материалы, инструкции по охране труда, видеоинструктажи, тесты. Это особенно важно для сезонных, временных или удалённых работников, которые не всегда могут пройти традиционный инструктаж.

Еще один важный аспект – вовлечение. Цифровые инструменты позволяют профсоюзам легче взаимодействовать с молодыми работниками, которые привыкли к онлайн-коммуникации. Опросы, голосования, чаты с профсоюзными представителями – всё это способствует росту доверия и активности. Когда работник видит, что его голос услышан, а проблема решается – это напрямую влияет на его ощущение защищенности и уважения на рабочем месте.

Однако простая цифровизация – это не панацея. Важно помнить о цифровом неравенстве: не все работники имеют доступ к смартфонам или стабильному интернету. Профсоюзам необходимо сохранять гибридный подход – сочетать цифровые и традиционные формы взаимодействия. Также важно обеспечивать защиту персональных данных, ведь жалобы на нарушения охраны труда могут быть конфиденциальными. Безопасность данных – обязательное условие доверия к цифровым системам.

Таким образом, простая цифровизация в сфере охраны труда – это не про технологии ради технологий, а про повышение качества жизни работников. Она позволяет профсоюзам быть более эффективными, оперативными и справедливыми. А это, в свою очередь, напрямую влияет на снижение травматизма, рост производительности и улучшение общей атмосферы на производстве. В конечном счёте, цифровизация – это шаг к более безопасному, справедливому и человечному труду.

Алексей Дмитриев отметил, что Агентство «Домовой и Партнеры» уже 8-ой год занимается созданием цифровых инструментов для контроля в сфере охраны труда и техники безопасности. К таким решениям относятся сервисы: СОТА – сервис охраны труда автоматизированный, ШЕРИФ – сервис регистрации и учета травм и смертельных случаев, а также другие в рамках экосистемы ПрофID360.