Инициатор пенсионной реформы назвал три ее просчета, которых не предусмотрели

06/01/2020 - 18:47

Экономист Владимир Назаров, которому приписывают авторство действующей пенсионной реформы, назвал главные просчеты нововведения. Назаров, который на данный момент занимает должность директора в Научно-исследовательском финансовом институте при Минфине, озвучил свое мнение по поводу повышения пенсионного возраста. Минусы есть, несмотря на то, что пока что реформа выполняет цели, ради которых скоропалительно принималась.

Назаров рассказал в большом интервью «МК» о своем отношении к пенсионной реформе, которая действует уже год. По его словам, инициатором от и до его назвать нельзя, но правительство использовало именно его идеи и наработки. Собственно, поэтому в СМИ за ним и закрепилось авторство пенсионной реформы 2019 года.

Директор НИФИ пояснил, что принятие нового возраста выхода на пенсию было неизбежным ввиду грядущего дефицита бюджета ПФР из-за снижающегося числа трудоспособных граждан. Именно поэтому организация референдума была провальна изначально, отчего инициатива и сдулась. Ведь одобрение повышения пенсионного возраста граждане бы не дали, если формулировать вопрос только как «да или нет». Но если в противовес реформе поставить повышение налогов, снижение зарплат, чтобы хоть как-то компенсировать нехватку средств на пенсии, вывод напрашивается сам собой. Правда, опускается факт повышения налогов – в частности, НДС, на 2%.

По мнению Назарова, сейчас главная цель пенсионной реформы – индексация пенсий на уровень не ниже инфляции, что является верным. Индексация в 2020 году составила 7,05%, что вдвое превышает официальный уровень инфляции. Правда. Опускается факт того, что индексируется пенсия лишь неработающих пенсионеров.

Но проблемы есть, и они не были предусмотрены в моменты внесения правок в изменения пенсионного законодательства. Их всего три, считает Назаров:

  1. Дискриминация предпенсионеров. Несмотря на введение уголовной ответственности за увольнение этой новой категории граждан, дискриминация не уступит место лояльности. Работодатель просто не захочет связываться с таким сотрудником, во избежание проблем.
  2. Несправедливое переобучение. Назаров считает, что система по переквалификации кадров предпенсионного возраста несправедлива. Повысить свой вес на рынке труда в рамках государственных программ могут только предпенсионеры, что обесценивает более молодых граждан в глазах работодателей. То есть, это кадровый перекос.
  3. Минимальный доход и лекарственное обеспечение. В России нет программ, направленных на узаконенное денежное обеспечение и лекарственное страхование. Пока что подобные инициативы, например, по льготному обеспечению препаратами лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, только готовятся к действию в пилотном режиме.

Интервью эксперта было дано «МК».

Читайте также: Работающие пенсионеры могут получить штраф за «лишнюю» индексацию пенсий - ПФР

Автор: Анастасия КУЗНЕЦОВА