Юристы разъяснили саратовцам правила переноса, деления и оплаты отпуска

Жителям Саратова юристы объяснили правила деления, оплаты и переноса отпуска. По Трудовому кодексу работники имеют право на ежегодный отдых.

Руководитель не вправе запретить сотруднику использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, который по общему правилу составляет 28 дней. Работодатель не может самостоятельно решать, как дробить отпуск сотрудника. Однако он может не утвердить просьбу работника о делении отпуска.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу в отпуск, если он запланирован по утвержденному графику, даже если накопилось много работы.

Если отпускные не перечислены за три календарных дня до начала отпуска, сотрудник может перенести отдых или же взять его, но потребовать с работодателя компенсацию. За каждый день просрочки выплачивается 1/150 от текущей ключевой ставки, что прописано в статье 236 ТК РФ.

Если перед началом отпуска сотрудник взял больничный по уходу за ребёнком, то отпуск переносится. Но если ребёнок заболел уже после того, как отпуск начался, оформить больничный и продлить или сдвинуть отдых не получится. Если же сам работник заболел во время отпуска, то его отдых продлевается либо по заявлению переносится на другой срок.