Эксперт по рынку труда Алексей Шаповалов раскрыл, что стало с зарплатами линейных работников в 2025 и что будет дальше

Сколько в 2025 году стоит "рабочая рука"? Эксперт по аутсорсингу и рынку линейного персонала Алексей Шаповалов, основатель компании PREAMA, рассказал "Южному Федеральному", как изменились зарплаты линейных работников и что будет дальше.

Если ещё пару лет назад, как отметил эксперт, линейные профессии воспринимались как легко заменяемые и недорогие. Сегодня ситуация иная: уборщики, грузчики, кассиры и курьеры ощутимо прибавили в цене.

Почему стоимость "руки" меняется? Фундаментальных причин для роста зарплат Шаповалов назвал сразу несколько: кадровый голод, демографический спад, отток мигрантов, "выгорание" молодежи, уход части работников в другие сегменты, инфляция и подорожание жизни, изменение в законодательстве (усиление контроля за легализацией персонала, ужесточение миграционного режима), рост конкуренции за линейный персонал.

Специалист привел показатели динамики изменения зарплаты 2023–2025. Так, средняя зарплата уборщика за этот период выросла на 23%, грузчика - на 27%, кассира - на 24%, водителя-курьера - на 29%, охранника - на 22%, работника склада - на 26%.

Говоря о причинах более детально, собеседник пояснил, что из-за инфляции работодатели были вынуждены платить выше рынка. Законодательство при этом усилило контроль за мигрантами, увеличило штрафы за "серых" сотрудников.

Алексей Шаповалов дал несколько советов HR-специалистам и собственникам:

1) Откровенно сравнивайте зарплаты с конкурентами. Мониторинг раз в полгода — must have.

2) Внедряйте систему гибких премий и долгосрочных бонусов — особенно на пиковые периоды.

3) Минимизируйте нелегальные схемы найма: штрафы сегодня больнее, чем экономия на налогах.

4) Автоматизируйте простые HR-процессы: быстрое оформление, цифровое табелирование и обучение сокращают текучку на 10–20%.

5) Инвестируйте в обучение и адаптацию.

Вместе с тем, необходимо, по его словам, проводить аудит зарплат по основным позициям за последний квартал, вводить бонусы за рекомендации сотрудников, оцифровать процесс найма и ведения смен, планировать индексацию не реже раза в год.

По прогнозу собеседника издания рост зарплат линейных работников продолжится до конца 2025-го. Следует ожидать повышения от 5 до 18%.