Опрос показал, по каким причинам чаще всего происходят увольнения работников

Как показал проведенный социологический опрос, причин для увольнения сотрудников компаний и предприятий весьма велик. Однако чаще всего увольнение может последовать за совершение аморального поступка или плохие отношения в коллективе.

Участие в соцопросе сервисов “Работа.ру” и “СберСтрахование” приняли более одной тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны. Список причин, по которым сотрудник может покинуть свое рабочее место содержит и совершение проступков, и отказ брать сверхурочную работу, и даже частые опоздания и больничные.

Так, согласно полученным данным, 45% респондентов назвали основной причиной своего увольнения совершение проступка, а 36% - напряженные отношения с коллегами. Для 32% опрошенных причиной стали регулярные опоздания, частые отпрашивания и болезни. Достаточно много работников распрощались с должностью по причине того, что часто отвлекались (29%) или были недоступны в рабочее время (27%). Предположительно, за отказ от сверхурочной работы были уволены 6% участников исследования.

Также значительный результат (16%) показал вариант ответа “прочее”, где граждане указывали, например, личную неприязнь начальника или неудовлетворительное исполнение своих обязанностей.

80% опрошенных представителей бизнеса сообщили, что в текущем году им приходилось увольнять работников. При этом около 70% поясняли, что сотрудники уходили по собственному желанию. 75% респондентов заявили, что всегда стараются в сложных ситуациях найти некий компромисс между работодателем и работником, а 46% отметили, что увольнения, чаще всего, происходят по соглашению сторон.

Кроме того участники опроса рассказали, что после ухода с места работы, чтобы поддержать свое финансовое положение, они вынуждены были брать в долг у родителей или других родственников и друзей, а в некоторых случаях возникала необходимость оформлять кредиты и займы.