Руководители российских компаний оценили эффективность сотрудников на удаленке

Служба исследований hh.ru, крупнейшей онлайн-платформы в России по поиску работы и сотрудников, выяснила, как руководители оценивают работу сотрудников, переведенных на удаленный формат.

Выяснилось, что 17% руководителей уверены, что сотрудники стали работать хуже, 22% считают, что продуктивность работников выросла, а 55% выразили мнение, что ничего не изменилось. Опрос проводили среди руководителей и работников российских компаний, в том числе и в Южном федеральном округе (ЮФО).

Если говорить о том, в чем выражается высокая эффективность работы сотрудников на удаленке, то 62% руководителей отмечают, что при одинаковых сроках подчиненные успевают выполнить больший объем работ. 57% руководителей заявили о более оперативной реакции на запросы, а 45% считает, что сотрудники более качественно прорабатывают поставленные задачи.

Говоря о низкой эффективности сотрудников на удаленке, руководители перечислили следующие замечания:

• 60% – несогласованность действий и недостаток коммуникаций;
• 53% – нерадивость подчиненных и плохая проработка задач.

Мнение самих сотрудников, которые работают в удаленном формате, почти полностью совпадает с мнением руководства: 17% из них отметили, что их эффективность дома несколько снизилась, 22% уверены, что стали работать лучше, а 52% считают, что никаких заметных изменений не произошло.

По словам аналитика Службы исследований Анастасии Кабиновой, почти половина работников на удаленке признали, что они в течение дня периодически отвлекаются от задач по работе, а 16% из них делают это постоянно. Среди факторов, которые отвлекают людей от работы, они называют чувство голода и необходимость готовить еду, из-за детей или других членов семьи, а также из-за домашних дел или «блуждания» по соцсетям.

Информация представлена Службой исследований платформы hh.ru