О законности отстранения от работы непривитого от COVID-19 сотрудника рассказали в Роструде

Введение в некоторых российских регионах обязательной вакцинации от COVID-19 для отдельных категорий работников вызвало бурю эмоций в обществе. Работодатели требуют от своих сотрудников сделать прививки, в противном случае им грозит отстранение от работы, а то и вовсе увольнение.

Многих людей, занятых в сфере услуг, образования и прочих отраслей занятости, которые отнесены к «группе риска», интересует законность отстранений от работы.

В Роструде с опорой на Трудовой кодекс РФ разъяснили, что это вполне законно. Об этом указано в абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. В частности, в кодексе прописано, что «отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём четко указано, что отсутствие профилактических прививок служит поводом для отказа в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцинация необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ наделены правом вынесения постановлений об обязательном проведении вакцинации граждан или отдельным группам по эпидемиологическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст 51 Федерального закона « 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Такие полномочия подтверждены в пункте 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

В ведомстве сказали, что прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесли соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Процент вакцинированных сотрудников также устанавливается в указанном постановлении.

Отдельно отмечено, что положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех людей, которые имеют медицинские противопоказания.

Сейчас в России уже более 10 регионов ввели обязательную вакцинацию от коронавируса для отдельных групп людей. В основном это касается работников, занятых в сфере услуг, торговли, образования, ЖКХ и других.

Ранее сообщалось, что в Россию «пришла» мутация индийского штамма коронавируса «дельта плюс», который, по оценке ВОЗ в два раза заразнее британского. Выявлен первый, и пока единственный случай заражения этим вариантом «ковида» на территории РФ.