Госдума приняла законопроект об удаленной работе

Госдумой в третьем чтении был принят законопроект, касающийся условий удаленной работы.

Принятие данного законопроекта позволило внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ относительно удаленной работы. Кроме того, теперь в ТК РФ отражены такие понятия, как временная и комбинированная трудовая деятельность, осуществляемая дистанционно. Также в опубликованном документе прописаны условия работы, заработная плата, предоставление работодателем необходимых инструментов для удаленки.

Таким образом, удаленная работа, согласно принятому законопроекту, осуществляется сотрудником вне помещения рабочего офиса. Общение с работодателем происходит непосредственно с использованием интернета. Уточняется, что сотруднику, выполняющему свои обязанности удаленно, заработная плата начисляется в том же объеме, как и прежде, когда он работал в офисе. Если «удаленщик» не выходил на связь более двух дней, работодатель вправе считать это прогулом, и имеет все основания, согласно внесенным поправкам, расторгнуть трудовой договор.

Также были внесены пояснения и по комбинированной дистанционной работе. В данном случае работник может осуществлять трудовую деятельность, находясь на удаленке и в офисе. А по временному переводу на дистанционную работу в ТК РФ теперь установлены конкретные сроки. На данный момент с такой формулировкой, сотрудник может работать вне помещения работодателя, не более 6 месяцев.

Все условия и нюансы по осуществлению перевода сотрудника на удаленную работу должны быть отражены в трудовом договоре. Также дополнительно раскрыт вопрос по возмещению платы за пользование интернетом, как основным инструментом, и прочих сопутствующих расходов.