Адвокат Маргарита Моисеева объяснила, может ли работодатель лишать сотрудников отпуска

С начала российской спецоперации на Украине предприятия российского ОПК работают в авральном режиме. За срыв гособоронзаказа предусмотрена ответственность - как административная, так и уголовная.

О том, что на многих предприятиях ощущается кадровый голод, сообщалось неоднократно. В связи с чем действующий штат сотрудников работает в три, в четыре смены с минимумом выходных. В ряде случаев работодатель вынужденно отказывает сотрудникам в положенном отпуске.

О том, как может работник распорядиться своим правом на ежегодный отпуск, «Южный федеральный» спросил у адвоката Маргариты Моисеевой.

-В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в 2024 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя. В том числе, может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, - сказала эксперт.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренные трудовым договором и трудовым кодексом РФ одинаковы как для государственных организаций так и для частных фирм, уточнила адвокат.