Юрист рассказал, как работодатель должен выплачивать зарплату во время простоя

Работодатель в обязательном порядке во время простоя должен выплачивать работникам зарплату в размере, который предусмотрен законодательствам. В каком именно размере, объяснил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Он отметил, что оплата простоя регулируется статьей 157 ТК РФ. На сегодняшний день в большинстве случаев простои происходят в двух случаях: по вине работодателя, а также по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Бывает, что простой происходит по вине работника, в этом случае оплата не производится.

По словам юриста, если простой произошел по вине нанимателя, то оплата составит две трети среднего заработка. Если же причиной стали обстоятельства, не зависящие ни от нанимателя, ни от работника, то в этом случае время простоя обязаны оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Сегодняшняя ситуация чаще всего характеризуется как простой именно по вине работодателя. Это объясняется тем, что экономические причины - понятие предпринимательского риска, - резюмировал юрист Дмитрий Кофанов.

Данные Минтруда показывают, что в России простой на предприятиях коснулся порядка 90-100 тысяч человек. Отмечается, что в последний месяц данный показатель вырос в значительной мере, но при этом в два раза меньше, чем в период пандемии коронавируса.