Экономист Абрамова назвала причины охлаждения российского рынка труда осенью 2026 года

Наблюдаемое в 2026 году сокращение числа вакансий следует трактовать не как классический кризис занятости, а как переход российского рынка труда от периода выраженного дефицита кадров к более сбалансированному состоянию.

О причинах охлаждения рынка труда в России «Южному Федеральному» рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового и инвестиционного менеджмента Финансового университета при Правительстве РФ Рута Абрамова.

По данным SuperJob, к концу августа количество вакансий сократилось примерно на 18% по сравнению с предыдущим годом. При этом безработица остается вблизи исторических минимумов, а Банк России фиксирует постепенное снижение напряженности на рынке труда и улучшение обеспеченности предприятий работниками. Это означает, что основное изменение происходит не через массовое высвобождение персонала, а через сокращение нового найма, более осторожное замещение выбывающих сотрудников и повышение требований к кандидатам.

По какой причине происходит охлаждение рынка труда?

Экономист считает, что причины носят комплексный характер. Во-первых, после нескольких лет крайне напряженного рынка многие компании уже укомплектовали основные штаты. В условиях кадрового дефицита 2023–2025 годов работодатели активно нанимали сотрудников, конкурировали зарплатами и нередко создавали некоторый кадровый запас. Сейчас потребность в таком расширении снизилась.

Во-вторых, действует общеэкономический фактор. Денежно-кредитные условия остаются достаточно жесткими, рост экономики стал более умеренным, компании осторожнее относятся к инвестициям и постоянным расходам. Для работодателя новый сотрудник — это долгосрочное обязательство по фонду оплаты труда, поэтому при высокой неопределенности бизнес прежде всего ограничивает создание новых ставок.

В-третьих, происходит рост производительности и перераспределение функций внутри компаний. Часть задач автоматизируется, часть передается действующим сотрудникам, часть выводится на подряд или платформенную занятость. В результате компании могут сохранять объем деятельности при меньшем числе новых вакансий.

Поэтому снижение числа вакансий на 18% не означает автоматического падения занятости на сопоставимую величину. В большей степени это показатель снижения интенсивности найма, отметила наша собеседница.

Повлияло ли увеличение числа россиян, работающих по совместительству?

Рост подработок, совместительства и неполной занятости скорее является не причиной охлаждения рынка, а одной из форм адаптации к нему. По данным SuperJob, еще в начале 2026 года число вакансий на подработку и неполную занятость росло, несмотря на сокращение общего объема вакансий.

По словам эксперта, для работников совместительство позволяет поддерживать доход, не меняя основного места работы. Для работодателей оно снижает постоянные издержки: вместо открытия полной штатной единицы можно привлечь специалиста на ограниченный объем задач. Поэтому распространение совместительства действительно может уменьшать потребность в части полноценных вакансий, однако считать его главным фактором снижения рынка было бы некорректно.

Экономически это выглядит как переход от модели «одна функция — одна ставка» к более гибкой модели занятости, где часть задач закрывается совместителями, подрядчиками, самозанятыми либо сотрудниками с расширенным функционалом.

«Российский рынок труда не столько переходит от дефицита работников к их избытку, сколько меняет саму модель найма. Работодатели реже открывают новые ставки, чаще перераспределяют функции, используют гибкую занятость и технологии. Поэтому главным риском осени 2026 года являются не массовые увольнения, а рост конкуренции за качественные вакансии. ИИ усиливает эту тенденцию, особенно в типовых офисных функциях, но основной причиной охлаждения остается экономическая нормализация после нескольких лет перегретого рынка труда», - заключила Рута Абрамова.