Характеристика на сотрудника с места работы

В характеристике на сотрудника работодатель описывает личностные и профессиональные качества работника. Данный документ может потребоваться при устройстве на новую работу (чтобы заработать без интернета), для подработки во всемирной сети, чтобы заработать деньги школьнику, в суд, кредитную организацию и прочие органы.

Куда требуется Характеристика на сотрудника с места работы

Выделяют 2 разновидности характеристик: внешнего и внутреннего типа. Внешними считаются документы, запрашиваемые судами, банками, военкоматами, полицией и прочими государственными структурами. При написании текста необходимо следовать общепринятым правилам делового стиля.

Из документа пользователь должен получить информацию о личности гражданина:

• его трудовых достижениях;
• способности противостоять стрессовым ситуациям;
• компетентности;
• об умении ладить с коллегами;
• о взаимоотношениях с коллективом.

Если сотрудник является участником судопроизводства, то может потребоваться его характеристика с места трудовой деятельности. Характер информации в документе зависит от вида процесса (гражданский либо уголовный). При написании текста следует руководствоваться особенностями и нюансами, которые необходимо узнать суду. Если судопроизводство гражданского характера, то документ должен содержать сведения об отношении к работе, работоспособности, качестве выполнения поставленных задач.

Также следует обозначить, имеются ли у сотрудника возможности для карьерного роста и постоянного трудоустройства. Если в суде рассматривается вопрос о содержании несовершеннолетних детей, то следует доказать свою финансовую состоятельность.

В документе должны содержаться следующие сведения:

• дата и место написания;
• ФИО, должность и дата рождения;
• продолжительность трудового стажа на данном предприятии;
• семейное положение, наличие детей;
• уровень образования, прохождение стажировок, повышения квалификации;
• должность гражданина с кратким описанием обязанностей;
• служба в рядах ВС;
• имеющиеся награды, поощрения.

Далее следует описать деловые качества сотрудника, его заработок, взаимоотношения в коллективе. Заверяется документ руководителем либо начальником отдела кадров.

Чтобы устроиться на новое место работы либо заработать деньги школьнику потребуется охарактеризовать в документе навыки и достижения. Когда имеется возможность заработать, если нет 18 лет, характеристика составляется учебным заведением. Вместо трудовых достижений в таком документе описывается способность к обучению и успехи в данной сфере. Из текста потенциальный работодатель должен узнать о сильных и слабых сторонах соискателя.

Указывается:

• номер и дата написания документа;
• описание трудовой деятельности (учебного процесса);
• заработанные поощрения и взыскания;
• заверяется характеристика руководством.

Характеристика может потребоваться не только суду либо другим госорганам, но и потенциальному работодателю. Она поможет соискателю не только найти постоянное место трудовой деятельности, но и заработать в интернете.