Роструд запрещает делить отпуск на части без согласия работника

Отпуск сотрудника можно делить на две части только при письменном согласии самого сотрудника, об этом работодателям напомнили в Роструде.

Отмечается, что данное согласие должно быть обоюдным. Работодатель и работник должны определиться с датами отпусков, чтобы обоим было удобно.

Если же обе стороны не смогли найти общего решения, то сотрудник идет в полный отпуск согласно графику, который был составлен заранее.

Если стороны договорились, то одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Напомним, что со второго года работы, работник может идти в отпуск когда он захочет, но стоит заранее рассказать о своих планах, чтобы при составлении графика не было проблем.

Читайте также: Роструд призывает работодателей к сокращению рабочего дня из-за жары