Голос кандидата играет ключевую роль при приёме на работу

Учёные из Чикагского университета выяснили, что ключевую роль во время собеседования играет голос кандидата.

В новом эксперименте учёных принимали участие студенты, задача которых состояла в изложении собственных качеств в письменной форме для глав различных компаний и организаций. После этого, эти же рассказы участников были записаны на видео.

Для оценки материала были приглашены специальные экспертные группы. Первая группа экспертов просматривала видео с рассказами, вторая - только прослушивала аудиозапись, а третья - читала письменные характеристики.

В результате оказалось, что эксперты, которые смотрели видео и слушали аудиозапись, посчитали студентов более компетентными в определённых вопросах, по сравнению с теми, кто читал обращения в письменной форме. Чаще всего специалисты выбирали студентов, чьи голоса им казались более приятными.

По мнению учёных, для удачного собеседования при приёме на работу очень важен голос будущего работника, поскольку работодатель более охотно нанимает того человека, чей рассказ он слушал, а не читал.